যদি কোন শ্রমিকের চাকুরী ছাটাই,ডিসচার্জ,অপসারন,বরখাস্ত,অবসর বা অন্য কোন কারনে চাকুরী অবসান হয় এবং তার কোন বাৎসরিক ছুটি পাওনা থাকে তবে মালিক ঐ পাওনা ছুটির বদলে শ্রম আইনের বিধান অনুসারে ছুটিকালিন সময়ে ঐ শ্রমিকের যে মজুরী প্রাপ্য হইতো তা দিতে বাধ্য থাকবে।
শ্রম আইনের ধারা-১১ তে
বলা আছে যদি কোন শ্রমিকের কোন অর্জিত ছুটি অভোগকৃত থাকে, তবে উক্ত অভোগকৃত ছুটির বিপরীতে মজুরী প্রদান
করিতে হবে।
এছাড়াও ২০১৫ সালের শ্রম বিধিমালার বিধি-১০৭ এ বলা আছে কর্মী
চাইলে ছুটির বিনিময়ে অর্থ গ্রহন করতে পারবে।
ছুটির টাকা নগদায়নের ক্ষেএে যে সমস্যাটির সম্মুখীন অনেকে হয়ে
থাকেন তা হল অভোগকৃত ছুটির মজুরী গননার নিয়ম নিয়ে।
সমস্যাটার সৃষ্টিকারী সরকার নিজেই কারন ২০১৫ সালে ধারা-১১৯ এর
বিষয়ে নিয়ম বর্হিভূতভাবে
ব্যাখ্যা প্রদান করেছে কারন বাংলাদেশের সংবিধান অনুযায়ী আইনের ব্যাখ্যা দিতে পারেন একমাএ বাংলাদেশ
সুপ্রিম কোর্টের আপিল বিভাগ।
কিন্ত মজার বিষয় হল যে সরকার আইনের ভূল ব্যাখ্যা প্রদান করে
নিজেই সুপ্রিমকোর্ট হওয়ার চেষ্টা করছে।
এই ভূল ব্যাখ্যার জন্য সরকারকে যে মূল্য দিতে হবে না তা কিন্ত
নয়। ইতিমধ্যেই সরকারের
এহেন ব্যাখ্যাকে চ্যালেঞ্জ করে সুপ্রিমকোর্টে নোমান গ্রুপের ব্যবস্থাপনা পরিচালক রিট দায়ের
করেছেন এবং আশা করা যাচ্ছে খুব তাড়াতাড়ি আমরা এ
বিষয়ে একটা রায় পাব।
ছুটি নগদায়নের ক্ষেএে মজুরী
হিসাবের নিয়ম:-
১.যে মাসে ছুটির টাকা নগদায়ন করবেন ঠিক তার আগের মাসের বোনাস ও
ওভার টাইমের মজুরী ব্যতীত
মোট মজুরীকে ভাগ দিতে হবে, আগের মাসের উপস্থিতির দিনগুলো দিয়ে। এরপরে যে ভাগফল পাওয়া
যাবে তাকে আবার গুন করতে হবে, যে ছুটির দিনগুলো নগদায়ন করতে চায় তার মোট সংখ্যা
দিয়ে।
২.যে মাসে ছুটির
টাকা
নগদায়ন করবেন ঠিক তার আগের মাসের বোনাস ও ওভার টাইমের মজুরী ব্যতীত মোট মজুরীকে ভাগ দিতে হবে, ৩০ দিয়ে এবং এরপর যে ভাগফল পাওয়া যাবে
তাকে আবার গুন করতে হবে, যে ছুটির দিনগুলো নগদায়ন করতে চায় তার
মোট সংখ্যা দিয়ে।
অনেকেই প্রায়শই জানাতে চান যে মূল মজুরী না গড় মজুরী হারে দিতে
হবে। একটা বিষয় বলি গড় বা মূল মজুরী কোন বিষয় নয়।
আরও দুটি বিষয় বলি:-
১. মোট বাসৎরিক ছুটির অর্ধেকের বেশি নগদায়ন করা যাবে না।
২. প্রতিবছরে মাএ একবার নগদায়ন করা যাবে।
(লেখকঃ খাইরুল মামুন মিন্টু, সাংগঠনিক সম্পাদক, গার্মেন্ট শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্র)
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন